Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

Los empleados que enferman y se lesionan son costosos de tratar tanto para los empleados como para sus líderes, por lo que prevenirlos y mitigarlos desde el principio les ahorrará a ambos mucho tiempo y dinero. Unas buenas condiciones en el lugar de trabajo también están relacionadas con una mayor productividad de los empleados, ya que es más probable que estén motivados cuando saben que se les cuida y se encuentran en un entorno seguro en el que pueden trabajar lo mejor posible.

Simplifique la documentación de peligros: implemente herramientas fileáciles de usar, cómo aplicaciones de celular o buzones de sugerencias para fomentar los informes anónimos de peligros en el lugar de trabajo y los riesgos por controlar.

Asegurar el cumplimiento de las normas vigentes relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

Participe diligenciando todas las secciones de la «Ficha Técnica de Alternativas de Aprovechamiento y Valorización de RCD», que podrá descargar dando clic en el enlace siguiente: 

La monotonía en el trabajo surge de realizar tareas repetitivas sin apenas esfuerzo y de forma continuada en el tiempo, así como la ausencia de iniciativa personal en la organización de la tarea que se realiza.

La iluminación deficiente ocasiona fatiga visual en los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. Un sistema de iluminación debe cumplir Sistema de Gestión de Seguridad y salud los siguientes requisitos:

Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.

Este término se usa para describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Previene los riesgos psicosociales: Después del aislamiento por el COVID-19 se ha vuelto imprescindible prestar atención a la salud mental los colaboradores. La ansiedad, depresión y el estrés generan bajo rendimiento o incluso el retiro de personas valiosas para la empresa.

El Ministerio de Trabajo también colabora con diferentes organismos de investigación para realizar evaluaciones de riesgo sobre determinadas tareas, peligros y lugares.

El empleador o sus representantes están obligados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y estas, entre otras, son sus principales obligaciones:

Recuerda que anualmente es importante realizar el reporte de la autoevaluación de los estándares mínimos en la plataforma establecida por parte del MinTrabajo

Es muy importante que el strategy de trabajo se establezca y se definan de manera clara metas, responsabilidades, recursos que se emplearan para el desarrollo de este, así como también contar con las actividades que son de obligatorio cumplimiento según los estándares mínimos que debe tener la organización o empresa.